如果您正在啟動電磁流量計部門，因為這是您在兩年前制定的精心制定的商業計劃的一部分，請祝賀您的遠見和組織技能。
    更有可能的是，你正在創建一個電磁流量計部門，因為工作一直在進行，而你公司的一個人在去年想出如何使用SolidWorks時就無法跟上。簡而言之：你在爭搶，你需要快速的幫助。
    在任何一種情況下，對于發現自己人手不足的新興公司來說，聘請另一位電磁流量計師（并且基本上是一個部門）似乎很簡單。您認為如果引入另一位CAD電磁流量計師，則可以處理兩倍的設計工作量。將人數和一些新技術添加到您的預算中......并且每個人都可以恢復工作！
    但事實是，我們很少看到它順利進行。那是因為當你剛開始的時候，找工作的人很難找到。
    開設流量計部門？你應該知道什么來最大化回報
    此外，即使是A-list電磁流量計師也需要某些通常不存在的工具和流程。
    這是流量計服務公司可以提供幫助的地方。雖然許多人認為像SpartaEngineering這樣的公司需要外包項目工作，但我們經常會增強您已經擁有或正在嘗試構建的項目團隊。 考慮以下：
    公司的第一或第二位電磁流量計師必須擁有最廣泛的知識
    在大公司中，雇用可以專注于有限元分析的技術人才是有意義的。我們都喜歡在材料科學領域受到廣泛關注的團隊成員。對于小公司來說，問題在于你需要那些人-甚至更多。您的第一批電磁流量計師必須是從概念設計到制造流程的所有專家，以便按時完成產品。
    如果您想要參與的人才無法完成所有工作，那么電磁流量計服務往往可以填補空白。美安特只是一個項目的FEA專家。我們可以告訴你什么時候材料擠壓可能比冷軋更好。我們擁有專業知識，可幫助您經濟，準時地設計產品，同時讓您的新部門加快速度。
早期的團隊成員也需要良好的文化適應性
    您的第一批員工會將公司價值觀傳遞給您雇用的任何人，或者希望雇用的人員。您的新人才對您的愿景充滿熱情嗎？他或她是否會對創業公司的不確定氛圍感到滿意？今天雇用的電磁流量計師會在部門成長的過程中激勵并領導明天嗎？
    “一個人才雇傭了更多的人才，”硬件創業孵化器LemnosLabs寫道。“雖然B人才傾向于雇用C。”簡而言之，新部門的第一位電磁流量計師可能會在未來幾年內推動成功（或失?。?。
    這意味著您可能需要搜索一段時間才能找到合適的人-恰好在您忙于磨蹭的時候。但是，電磁流量計服務可以在您搜索時通過合格的工作為您提供所需的時間。這樣，你不會急于做出你可能后悔的決定。
兩個或更多流量計師可能會出錯
    即使有一名A-list流量計師，一旦兩名或更多電磁流量計師開始合作，就會出現通信問題。我見過許多案例，一年前從事某個項目的開發人員今天無法更新該項目-因為文件放錯位置或軟件格式發生了變化。公司因為已經完成的工作在今年的修訂中不得不重復而浪費時  間。添加第二個流量計師，找到舊數據的幾率直線下降。您還必須開始擔心團隊會相互覆蓋，或者在設計錯誤的版本上工作。
    如果您還沒有數據管理策略，那么現在是開發策略的時候了。實施這些流程和技術可以保護您的知識產權，并使任何團隊成員更容易重用工作。
    有時，我們也發現開發人員技能水平和設計方法不匹配。您的設計師（或所有）都使用自頂向下設計等技術，以便以后更輕松地更改模型或與其他人同時工作？他們使用全局尺寸和公差嗎？他們應該嗎？
美安特可以提供幫助
    因為我們經常與更成熟的公司（他們自己已經面對所有這些問題）合作，我們可以幫助建議您需要盡快回答哪些問題，而不是更晚，以便您的團隊不會遇到任何項目放緩驚喜。